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人才招聘
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人才理念
- 分类：人力资源
- 发布时间：2020-06-08 00:00:00
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概要:
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优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效∩的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广＠ 纳良才，在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人▽员素质结构。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的□ 最大契合，员工与企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越；正直、责任、合作精神；快乐工作、健康生活”的企业价值观，并以此作为我们人力资源各项工作▂的指导原则，我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”，公司注重员工正直诚实▲和勇于承担责任的职业品德，提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规◥范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，努力实现▓员工与企业的共同发展和进步。
人才理念
公司倡导简◥单而和谐的人际关系，抵制任何不良的“公司政治”现象，让人与人的关系变得简单而健≡康，努力构建快乐工作的氛围。我们关心员工生活，鼓励员工追求身心的健康，企业支持员工开展丰富的文化体育活动，让员工在工作之◢外放松心情，使员工能够努力工作、快乐生活。
人才应╳该具备这样的素质：
第一，健康的ξ人格。这个说法可能比较形而上，简单地说就是要有原则，有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。
第二，较高的创造∏性。他必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。
第三，主动精神。有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。
第四，广博的知识。现在企业讲究人才要有复合型知识结构，这样可以保证人才有迁移性思维。
在●这些素质中，良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须∞具备的从业素质，不然人家怎么会放心把企业交给你来打理？你首先要知道你应该做什么，并知道应该怎样去做，你必须明确你的』责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。
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